TTO – Đó là ý kiến của ông Nguyễn Trí Huân – phó chủ tịch hội nhà văn VN tại hội nghị cơ quan chủ quản các NXB năm 2015, do Ban tuyên giáo Trung ương, Bộ Thông tin – Truyền thông và Hội xuất bản VN tổ chức tại Hà Nội sáng ngày 8-1.

 

 

Nếu không thay đổi, các NXB không thể cựa quậy được 

Nhiều NXB vẫn đang loay hoay giải quyết bài toán làm công tác tuyên truyền chính trị và làm kinh doanh – Anh: V.V.TUÂN

Nhiều ý kiến tại hội nghị đề xuất nên chỉnh sửa lại điều kiện mỗi NXB phải có ít nhất 5 tỷ đồng để bảo đảm hoạt động xuất bản.

 

Ông Chu Văn Hòa –  Cục trưởng Cục Xuất bản, in và phát hành (Bộ TT-TT) – cho biết mặc dù đã quá thời hạn bốn tháng để cấp đổi giấy phép thành lập NXB theo quy định, nhưng hiện vẫn còn 33 NXB chưa được cấp đổi. Trong đó, có 21 NXB chưa đủ điều kiện về kinh phí là có vốn tối thiểu 5 tỷ đồng. 

 

Ông Nguyễn Trí Huân – phó chủ tịch hội nhà văn VN thẳng thắn bày tỏ: “Tôi cứ băn khoăn mãi về điều kiện để cấp đổi giấy phép thành lập NXB. Trong đó, hai điều khó khăn nhất với các NXB là vốn và trụ sở. Hội nhà văn VN, một năm, cả bộ máy hành chính được nhà nước cấp 2 tỷ đồng hoạt động, thì chúng tôi lấy đâu ra 5 tỷ đồng cho NXB Hội nhà văn để đủ điều kiện được cấp đổi giấy phép bây giờ?

 

Nhiều NXB của Bộ VH-TT- DL nợ chồng chất

 

Ông Hoàng Minh Thái – Vụ trưởng Vụ pháp chế (Bộ VH-TT&DL) cho biết, nhiều NXB của Bộ này đang lâm vào tình cảnh nợ chồng chất chưa trả được:

 

Hai NXB Âm nhạc và NXB Văn hoá – Thông tin vẫn chưa thể sáp nhập với NXB Văn hoá dân tộc bởi còn đang lỗ lũy kế 13 tỷ đồng.

 

NXB Thế giới hiện không còn khả năng tài chính để chi trả và hiện đang nợ hơn 5 tỷ đồng. 

 

Khi không tìm được nguồn ngân sách của nhà nước hỗ trợ thì chúng tôi buộc phải bán giấy phép xuất bản để sống. Một năm bán 1000 giấy phép là đã có 1 tỷ đồng để nuôi NXB. Nhưng cấp nhiều giấy phép như vậy, chúng tôi sao có thể kiểm soát được hết nội dung 1000 đầu sách. Có cuốn đúng phần đầu, nhưng sai phần sau”.

 

Ông Huân nêu giải pháp cho bài toán nan giải này là nên xem xét cho phép cổ phần hoá các NXB. “Nếu không muốn cổ phần hoá các NXB, thì Nhà nước phải hỗ trợ bằng cách đặt hàng xuất bản, hoặc cho vay với lãi suất thấp. Nếu không thì các NXB không thể cựa quậy được” – ông Huân trăn trở. 

 

Tuy nhiên, ông Nguyễn An Tiêm – phó Vụ trưởng Vụ báo chí xuất bản (Ban tuyên giáo Trung ương) đáp lại, hiện nay Đảng và Nhà nước chưa có chủ trương cổ phần hoá các NXB.

 

Bà Vũ Thị Mai – Thứ trưởng Bộ Tài chính cũng đồng tình rằng, không nên đưa điều kiện 5 tỷ đồng là điều kiện để cấp đổi giấy phép đối với các NXB, vì nhiều NXB không có được 5 tỷ đồng.

 

“Việc duy trì điều kiện vốn tối thiểu với mỗi NXB là 5 tỷ đồng không khả thi. Chúng tôi kiến nghị Bộ TT-TT nên xem xét lại, để sửa đổi, bỏ quy định ràng buộc này với các NXB, trong nghị định 195/2013/NĐ-CP “Quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành luật xuất bản”.

 

Ông Đỗ Quý Doãn – Chủ tịch Hội xuất bản VN cũng cho rằng, quy định số vốn tối thiểu 5 tỷ đồng với mỗi NXB để đảm bảo hoạt động xuất bản là không khả thi và đề xuất, nên nhanh chóng thành lập một Quỹ hỗ trợ xuất bản, huy động vốn từ ngân sách nhà nước, vốn xã hội hoá, tài trợ…để giúp đỡ các NXB khó khăn. 

 

Giải đáp các ý kiến trên, Thứ trưởng Bộ TT-TT Trương Minh Tuấn nói rằng, Bộ sẽ xem xét lại quy định điều kiện mỗi NXB có vốn 5 tỷ đồng để đảm bảo hoạt động xuất bản, và nếu cần thiết, thì có thể kiến nghị với Chính phủ sửa đổi Nghị định 195/2013/NĐ-CP.

 

“Trong lúc chờ đợi sửa đổi Nghị định, thì các cơ quan chủ quan cần phối hợp chặt chẽ với Bộ TT-TT để vận dụng sáng tạo sao cho các NXB được hoạt động, chứ không phải vì không có 5 tỷ mà không cấp phép lại cho các NXB hoạt động” – ông Tuấn nói.

 

VŨ VIẾT TUÂN

TT – Hội chợ sách quốc tế Kolkata – một trong ba hội chợ sách hằng năm lớn nhất thế giới – vừa được khai mạc tại thành phố Kolkata, bang Tây Bengal, Ấn Độ vào ngày 25-1. 

 

 

Hội chợ sách Kolkata. Ảnh: Hindulines.

Website của hội chợ sách cho biết hội chợ sách lần thứ 40 này kéo dài 12 ngày (đến ngày 7-2), với sự tham gia của nhiều nhà xuất bản, đơn vị phát hành đến từ Ấn Độ, Anh, Mỹ, Pháp, Bangladesh, Nhật Bản, Peru, các nước châu Mỹ Latin, Thổ Nhĩ Kỳ, Na Uy, Trung Quốc, Việt Nam…, trong đó Việt Nam được xem là khách mời danh dự với sự kiện 40 năm hòa bình.

 

Quốc gia là “nhân vật” chính của hội chợ sách năm nay là Bolivia nhân kỷ niệm 50 năm cuộc đấu tranh chống chủ nghĩa đế quốc.

 

Theo TTXVN, quầy sách Việt Nam tại hội chợ trưng bày hơn 400 đầu sách cả tiếng Việt và tiếng Anh về Chủ tịch Hồ Chí Minh, Đại tướng Võ Nguyên Giáp, về đất nước, con người và văn hóa Việt Nam, các tác phẩm của nhà văn Hồ Anh Thái.

 

 

Áp phích về cuộc giao lưu của nhà văn Hồ Anh Thái tại Hội chợ sách quốc tế Kolkata

 

Nhà văn Hồ Anh Thái – tác giả được hội chợ giới thiệu đã có nhiều đầu sách được dịch sang 10 ngôn ngữ – có cuộc giao lưu với độc giả vào ngày 27-1. Các nghệ sĩ Việt Nam cũng sẽ tham gia biểu diễn nghệ thuật vào ngày 28-1 – Ngày Việt Nam tại hội chợ. 

 

V.VIỆT

 

 

 

Công ty Cổ phần Dịch vụ Trực tuyến Vinapo (Vinapo) giới thiệu ứng dụng Alezaa vào năm 2011, khi khái niệm sách điện tử vẫn còn xa lạ đối với nhiều người. Hơn 4 năm qua, trong sự bủa vây của nhiều khó khăn từ thị trường và sự nghi ngại từ độc giả, đội ngũ phát triển Alezaa vẫn kiên định với hướng đi của mình và gặt hái được những thành công bước đầu.

 

 

 

 

Để thuyết phục người dùng đọc sách điện tử, trải nghiệm đọc sách điện tử phải thực sự đẹp và tiện lợi. Alezaa đã và đang lấy công nghệ làm trung tâm. Ứng dụng đọc sách, tạp chí điện tử Alezaa được phát triển trên nhiều hệ điều hành và nền tảng khác nhau để độc giả có thể đọc mọi lúc, mọi nơi: iOS 7+, Android 2.4+, Windows 8.1 và Windows Phone. Mới đây, Vinapo giới thiệu Alezaa Cloud Reader – phiên bản Alezaa trên trình duyệt, giúp trải nghiệm đọc thêm trọn vẹn.

 

Với nền tảng xuất bản tiên tiến, những ấn bản trên Alezaa được chăm chút từng chi tiết thiết kế: phông chữ, cỡ chữ, khoảng cách, hình ảnh được thể hiện với sự tôn trọng cao nhất chuẩn mực xuất bản. Nội dung tự động căn chỉnh theo kích thước màn hình nhưng vẫn giữ được tính thẩm mỹ và khả năng đọc tốt nhất.

 

Không dừng lại ở đó, Vinapo còn đánh dấu bước tiến lớn trong ngành xuất bản điện tử tại Việt Nam cũng như quốc tế khi giới thiệu và chuyển giao công cụ biên tập số hóa Greelane Writer cho các đơn vị xuất bản và phát hành. Nhiều trường đại học như Đại học FPT, Đại học Bách khoa Hà Nội, Đại học Kinh tế Quốc dân,… cũng đang sử dụng công nghệ của Alezaa để tiến hành số hoá giáo trình với định dạng mới, thiết kế đẹp theo chuẩn EPUB3 mới nhất.

 

 

Kho sách và tạp chí đa dạng

 

Trải nghiệm tốt là chưa đủ. Trong bối cảnh sách điện tử lậu tràn lan trên mạng, những người làm sách chân chính còn cần một kho sách bản quyền đủ lớn với nội dung phong phú. Thời kỳ đầu, Alezaa tương đối khó khăn trong việc thuyết phục các nhà xuất bản và đơn vị phát hành đưa ấn phẩm lên kho sách của mình. Tuy nhiên, cùng với xu hướng phát triển của các thiết bị cầm tay nói chung và sách điện tử nói riêng trên toàn cầu, các đơn vị xuất bản và phát hành tại Việt Nam đã ngày một cởi mở hơn với hình thức này.

 

Hiện tại, Alezaa đã có hơn 10,000 tựa sách và tạp chí bản quyền, đa dạng thể loại đến từ các nhà xuất bản và đơn vị phát hành uy tín. Tại Alezaa, bạn sẽ tìm thấy rất nhiều tựa sách mới và nổi bật nhất trên thị trường và chỉ có bản điện tử tại Alezaa. Alezaa tích cực làm việc với các đơn vị xuất bản và phát hành để cập nhật sách mới hàng ngày. Nhiều tựa được phát hành trên Alezaa song song hoặc sớm hơn cả sách giấy.

 

Hơn 200,000 bài viết trong 4000 tựa tạp chí đến từ hơn 100 thương hiệu với các tên tuổi nổi tiếng như Forbes, Tạp chí Đẹp, Thể thao Văn hoá và Đàn Ông, Tạp chí Doanh Nhân, Elle,… cũng là điểm khiến thương hiệu Alezaa nổi bật và riêng biệt hơn hẳn so với nhiều đơn vị phát hành sách điện tử trên thị trường.

 

 

Giá bán bất ngờ

 

Nếu như trên thế giới, giá bán sách điện tử đã ngang ngửa với sách giấy thì trung bình một ấn phẩm trên Alezaa có giá chỉ bằng 30% giá bìa. Bên cạnh việc duy trì bán sách lẻ hay đặt dài hạn tạp chí, ngày 18/3/2015, Alezaa đã ra mắt gói thành viên Alezaa Premium: đọc không giới hạn toàn bộ kho sách và tạp chí trong 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng với mức giá chỉ 1,000đ/ngày. Đối với những người yêu sách thì đây thực sự là một mức giá hợp lý để họ được cập nhật thường xuyên những cuốn sách mới với chi phí tiết kiệm nhất.

 

Có thể nói, năm 2015 là một năm đầy hào hứng với đội ngũ phát triển Alezaa khi thị trường sách và tạp chí có nhiều khởi sắc, kéo theo sự tham gia của nhiều người chơi mới, đồng thời bản thân họ cũng đã thành công trong việc tự làm mới mình và cho ra đời nhiều sản phẩm chất lượng. Năm 2016 đã đến, hứa hẹn cả những khó khăn lẫn cơ hội phía trước. Với nền tảng sẵn có, cộng hưởng với sự tin yêu của độc giả và xu hướng phát triển của sách điện tử trên thế giới, Alezaa vẫn đang và sẽ là một nhân tố quan trọng, mang lại màu sắc khác biệt cho bức tranh lớn về ngành xuất bản tại Việt Nam.

 

Alezaa

Từ những năm 90, khi cả nước chuyển đổi cơ chế quản lý kinh tế từ cơ chế hành chính bao cấp sang cơ chế thị trường, Khoa Phát hành sách trường Đại học Văn hóa cũng từng bước đổi mới chương trình đào tạo cho phù hợp với yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng cho ngành.

 

 

Chương trình đào tạo nhằm tới các mục tiêu cụ thể: Nhằm đào tạo những con người có lập trường tư tưởng, tư cách đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, yêu nghề, ý thức nghề nghiệp; nắm vững đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, đặc biệt trong các lĩnh vực công tác của ngành hiện nay; Nắm vững những kiến thức cơ bản, cần thiết về khoa học xã hội và nhân văn; kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; hệ thống kiến thức nghiệp vụ KDXBP với các thành tựu nghiên cứu và ứng dụng; Nắm vững kỹ năng ở tất cả các khâu nghiệp vụ kinh doanh trong quá trình tổ chức và quản lý kinh doanh xuất bản phẩm (XBP) như: Nghiên cứu thị trường XBP, nhu cầu khách hàng; Nghiên cứu các mặt hàng XBP, văn hóa phẩm; tạo nguồn, khai thác, dự trữ, bảo quản hàng hóa XBP, sắp xếp, phân loại trưng bày XBP ; Các hoạt động marketing; Pháp luật về XBPH, soạn thảo hợp đồng, thanh quyết toán trong kinh doanh; Tổ chức hoạt động Xuất nhập khẩu XBP, thiết kế kênh phân phối, các hình thức và biện pháp tiêu thụ XBP hiệu quả trên thị trường; Quản lý tài chính và quản trị doanh nghiệp kinh doanh XBP; Phân tích đánh giá hoạt động kinh doanh XBP.

 

Hiện nay, Trường Đại học Văn hóa Hà Nội và Trường Đại học Văn hóa TP. Hồ Chí Minh là cơ sở đào tạo ngành kinh doanh XBP lớn nhất cả nước hiện nay. Hơn 10 năm trở lại đây, hàng năm, hai cơ sở đào tạo đáp ứng cho ngành từ 200- 300 sinh viên tốt nghiệp ra trường cả ở trình độ Đại học và Cao đẳng, Liên thông.

 

Yêu cầu của thực tiễn đòi hỏi các cán bộ kinh doanh XBP luôn phải năng động, nhạy bén nắm bắt thời cơ kinh doanh trong điều kiện biến động không ngừng của môi trường, xã hội. Kiến thức và kỹ năng hành nghề cần phải luôn được cập nhật, đổi mới.

 

Vấn đề đặt ra đối với nguồn nhân lực ngành kinh doanh XBP

 

Mở rộng qui mô đào tạo, đa dạng hóa loại hình đào tạo. Do yêu cầu xã hội hóa hoạt động phát hành XBP hiện nay cùng với những qui định của Luật về liên kết trong hoạt động xuất bản, sự xuất hiện của nhiều nhà sách, công ty, doanh nghiệp sách tư nhân trên thị trường đòi hỏi nguồn nhân lực được đào tạo từ cơ sở đào tạo của Ngành rất cao.

 

Chính vì vậy, để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho ngành trong điều kiện hiện nay, Nhà trường cần phải tính toán và có biện pháp cụ thể để mở rộng qui mô đào tạo, đa dạng hóa loại hình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tiễn của ngành và người học hiện nay.

 

Đó là sự đảm bảo về đội ngũ giảng viên cả về chất lượng và số lượng. Trong đó, cần có chính sách đặc biệt dành cho đội ngũ giảng viên thỉnh giảng là các nhà khoa học, quản lý, chuyên môn đang hoạt động trong ngành; Đảm bảo yêu cầu về cơ sở vật chất kỹ thuật (phòng học, trang thiết bị phục vụ học tập và giảng dạy); Yêu cầu về hợp tác trong đào tạo giữa cơ sở đào tạo với cơ quan chỉ đạo, quản lý nhà nước về ngành đào tạo, các tổ chức doanh nghiệp xuất bản phẩm – nơi tuyển dụng nguồn nhân lực được đào tạo của nhà trường.

 

Đổi mới  nội dung chương trình đào tạo. Nhằm thu hút người học cũng như đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành, nhà trường và khoa cần thường xuyên đổi mới nội dung chương trình đào tạo, xác định đúng mục tiêu đào tạo trong từng giai đoạn phát triển cụ thể của nhà trường tương thích với yêu cầu phát triển của các hoạt động thực tiễn ngành.

 

Muốn vậy, khung chương trình đào tạo phải thiết kế tỉ lệ khối, mảng kiến thức hài hòa, hợp lý và cần thiết đối với người học và yêu cầu của thực tiễn hoạt động. Lựa chọn các môn học với thời lượng đủ để giải quyết được những vấn đề thực tiễn đang, sẽ cần và đòi hỏi cấp bách. Thiết kế lượng kiến thức lý thuyết và thực hành phù hợp cho mỗi môn học. Về cơ bản, tăng giờ thực hành, thảo luận, giảm tối đa giờ lý thuyết trên lớp trong toàn bộ chương trình đào tạo, tạo điều kiện cho người học tiếp cận và vận dụng linh hoạt kiến thức lý luận vào thực tiễn một cách hiệu quả nhất. Chú trọng các chuyên đề kiến thức cập nhật trong chương trình nhằm tăng thời lượng mảng kiến thức thực tiễn cho người học; đồng thời tranh thủ khai thác trí tuệ của các nhà quản lý, các nhà lãnh đạo, các nhà chuyên môn đang hoạt động thực tiễn cho sự nghiệp đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành, giúp sinh viên có khả năng nhận diện và tiếp cận những vấn đề lý luận và thực tiễn mới nảy sinh một cách đầy đủ và hiệu quả nhất.

 

Đa dạng hóa và khai thác mọi nguồn lực cho đào tạo. Nhà trường cần có chính sách thu hút đa dạng các nguồn lực và sử dụng các biệc pháp thích hợp khai thác hiệu quả các nguồn lực cho đào tạo. Quan tâm đặc biệt đến đội ngũ giảng viên chính là bồi dưỡng nguồn lực con người, trong đó, trí tuệ con người là nguồn lực vô hình ít bị giới hạn về khả năng. Thứ nữa là thu hút các nguồn lực vật chất từ các cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp hỗ trợ quá trình đào tạo của nhà trường (tiền vốn, tài sản, các trang thiết bị phục vụ dạy và học, cơ sở thực hành, thực tế, thực tập cho giảng viên và sinh viên…). Xã hội hóa giáo dục đào tạo, thu hút các nguồn lực của các thành phần kinh tế phát triển sự nghiệp đào tạo, tạo sự cạnh tranh nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu của xã hội.

 

Xây dựng hệ thống kiểm tra, đánh giá chất lượng giáo dục và đào tạo; Tiến hành điều tra, khảo sát thường xuyên về nhân lực và chất lượng nhân lực ở các cấp từ trung ương đến địa phương; bảo đảm cân đối cung – cầu nhân lực để phát triển sự nghiệp phát hành XBP nói riêng, xuất bản nói chung trên phạm vi cả nước thực hiện tốt chức năng tư tưởng chính trị và chức năng kinh doanh.

 

Đối với cơ quan quản lý nhà nước

 

 Phải xác định rõ nguồn nhân lực là tài nguyên quý giá, là điều kiện tiên quyết để thực hiện hiệu quả chủ trương xã hội hóa ngành Phát hành sách hiện nay. Nguồn nhân lực là nguồn tài nguyên khai thác khó cạn kiệt, là nền tảng và động lực để hoạt động của ngành đạt tới hiệu quả kinh tế và xã hội. Muốn vậy, cơ quan quản lý Nhà nước cần có cơ chế, chính sách thích hợp thúc đẩy sự phát triển giáo dục đào tạo, văn bản hóa các qui định về quyền hạn, trách nhiệm đào tạo cũng như việc tuyển và sử dụng nhân lực; kết hợp thật tốt giữa đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực trong tổng thể qui hoạch phát triển ngành trên cả nước, đáp ứng có hiệu quả nguồn lao động chất lượng cao cho yêu cầu phát triển thực tiễn ngành.

 

 Hằng năm, cơ quan quản lý Nhà nước cần tổng kết về lý luận và thực tiễn về nguồn nhân lực của ngành, đánh giá đúng mặt được, mặt chưa được, kịp thời rút ra những kinh nghiệm, trên cơ sở đó mà phát huy mặt tốt, khắc phục mặt chưa tốt. Đây là căn cứ quan trọng để xây dựng chiến lược phát triển ngành dài hạn từ 10 đến 20 năm, đồng thời là cơ sở để các Trường Đào tạo đổi mới nội dung, chương trình đào tạo, xác định mục tiêu đào tạo đúng phù hợp với yêu cầu đòi hỏi của thực tiễn trong từng giai đoạn cụ thể.

 

Hiện nay, Nhà nước chưa thật sự nhận thức đúng chức năng, vai trò của cán bộ ngành phát hành. Ngành chưa có qui định yêu cầu bắt buộc về tiêu chuẩn cán bộ chuyên môn trong lĩnh vực phát hành. Cho đến thời điểm này, cán bộ Phát hành vẫn chưa được qui định ngạch bậc cụ thể. Nhà nước cần bổ sung thêm qui định bắt buộc về tiêu chí trình độ chuyên môn cho các

 

chủ sở hữu của đơn vị (người đứng đầu phải có trình độ nghiệp vụ phát hành, trong trường hợp người đã tốt nghiệp một bằng đại học học khác, yêu cầu phải qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ kinh doanh xuất bản phẩm và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ). Việc bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị phát hành cũng cần đưa tiêu chí này vào. Cần qui định bằng văn bản chức danh hóa chức danh cán bộ phát hành theo các tiêu chuẩn, ngạch bậc nhà nước qui định: Phát hành viên, Phát hành viên chính; Phát hành viên cao cấp như qui định đối với đội ngũ biên tập viên của NXB.

 

 Thực tế, công tác đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn của khoa Xuất bản – Phát hành Đại học Văn hóa Hà Nội nói riêng và các cơ sở đào tạo nghiệp vụ Xuất bản, phát hành nói chung trên cả nước gặp nhiều bất cập bởi các qui định bởi văn bản của quản lý nhà nước. Việc văn bản Luật qui định và chưa có văn bản dưới Luật hướng dẫn cụ thể đã làm cho nhiều cá nhân, đơn vị e ngại khi có nhu cầu được bồi dưỡng nghiệp vụ kinh doanh XBP. Cập nhật và nâng cao kiến thức kỹ năng nghiệp vụ, kiến thức pháp luật và quản lý nhà nước đối với hoạt động xuất bản nói chung, lĩnh vực phát hành nói riêng là cần thiết đối với các cá nhân, tổ chức doanh nghiệp kinh doanh XBP, song cũng là yêu cầu bắt buộc của cơ quan quản lý Nhà nước đối với các đơn vị kinh doanh XBP trên cả nước khi cấp chứng nhận hoạt động phát hành XBP. 

 

Nhằm tập trung mọi nguồn lực cho sự nghiệp đào tạo cán bộ Kinh doanh xuất bản phẩm, đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành hiện nay. Nhà nước cần phân cấp và giao chức năng, quyền hạn và trách nhiệm bồi dưỡng nghiệp vụ ngành phát hành nói riêng, xuất bản nói chung ở loại hình đào tạo ngắn hạn về các Trường đào tạo chuyên ngành. Nơi có đầy đủ các điều kiện cần thiết để tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của ngành.

 

Tăng cường mối quan hệ hợp tác giữa Ngành và các cơ sở đào tạo. Tạo tiền đề vững chắc phát triển sự nghiệp đào tạo, nâng cao chất lượng đào tạo, tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu tuyển dụng cán bộ cho ngành. Tuy nhiên, thực tế một số các công việc liên quan đến công tác đào tạo, công tác nghiên cứu khoa học của cơ quan quản lý nhà nước và doanh nghiệp hiện nay ít có sự tham gia của các cơ sở đào tạo (các hoạt động trao đổi kinh nghiệm, nghiệp vụ xuất bản, in, phát hành với đối tác nước ngoài, khảo sát thực tế ở nước ngoài, tham gia Hội chợ triển lãm sách quốc tế, Hội nghị khoa học quốc tế về xuất bản- phát hành, mời chuyên gia nước ngoài nói chuyện, tọa đàm trao đổi trong nước….). Cơ quan quản lý nhà nước, ngoài chức năng quản lý nhà nước cần tăng cường vai trò trung tâm cầu nối giữa các doanh nghiệp, các cơ sở đào tạo trong nước với doanh nghiệp và cơ sở đào tạo nước ngoài trong lĩnh vực xuất bản, in, phát hành..

 

Đối với người sử dụng lao động nên có chế độ đãi ngộ đúng mức đối với sinh viên tốt nghiệp đúng ngành đào tạo (về lương, thưởng, hệ số ngành nghề) khi người được tuyển dụng đáp ứng các tiêu chí của yêu cầu công việc được phân công; Có chế độ đặc thù thu hút sinh viên sau khi tốt nghiệp đạt bằng khá trở lên trở về địa phương công tác (đảm bảo tiêu chí đúng chuyên ngành, phân công vị trí công tác phù hợp); Công khai minh bạch các chế độ khen thưởng, kỷ luật đối với người được tuyển dụng nhằm kích thích tinh thần, trách nhiệm và hướng sự phát triển của mỗi cá nhân vào sự nghiệp chung của đơn vị.q 

 

>> TS. ĐỖ THỊ QUYÊN

 

Trưởng khoa Xuất bản – Phát hành